Nuestro compromiso para acabar con el racismo sistémico

Estas son solo las primeras acciones que implementaremos, pero habrá más en el futuro:

Apoyo legislativo

• Seguir apoyando la ley CROWN en los Estados Unidos, promulgando un cambio federal que prohíba la discriminación racial basada en el cabello
• Evaluar proyectos de ley adicionales que aborden el racismo y la discriminación sistémicos que afectan de manera desproporcionada a las vidas de las personas afroamericanas

Transformación social

• Desarrollar e implementar un programa educativo sobre los prejuicios inconscientes para ayudar a eliminar los prejuicios basados en la apariencia en lugares de trabajo y escuelas

2. Financiamiento y programas para empoderar a las siguientes generaciones

Dove está creando el nuevo fondo CROWN en los Estados Unidos y promete 5 millones de dólares de apoyo continuo para impulsar el cambio en un esfuerzo por eliminar el racismo y la discriminación sistémicos que afectan de manera desproporcionada las vidas de las personas afroamericanas. Trabajaremos con organizaciones existentes y crearemos nuevos programas que apoyen a la comunidad afroamericana, en especial a mujeres y niñas. Además, seguiremos trabajando en Dove proyecto para la autoestima. Gracias a los recursos educativos para padres, maestros y mentores, el proyecto ha ayudado a aumentar la confianza en el cuerpo y la autoestima de más de 60 millones de jóvenes hasta ahora, pero es tiempo de abordar explícitamente la justicia racial y la igualdad y equidad racial en las siguientes generaciones.

Estas son solo algunas de las organizaciones con las que trabajamos:

• National Black Child Development Institute (NBCDI)
• EarthGirl & StoneWood Mentorship Program
• Save a Girl, Save a World (SAGSAW)
• The Links, Inc.
• National Council of Negro Women, Inc.
• Delta Sigma Theta Sorority, Inc. (Delta Gems)
• Alpha Kappa Alpha Sorority, Inc.

3. Eliminar estereotipos e impulsar las voces de las personas afroamericanas

Seguiremos impulsando la representación inclusiva y auténtica de las personas afroamericanas, tanto en nuestras plataformas como en otras. El mundo necesita ver y escuchar a los líderes, creadores y a las voces influyentes de la comunidad afroamericana. Y nos aseguraremos de que estas personas sean vistas y escuchadas.

• Seguiremos impulsando la voz de las personas afroamericanas en nuestros canales sociales. Además, lanzaremos una nueva serie mensual de Instagram en @dove.
• Seguiremos eliminando estereotipos de belleza en los medios de comunicación con el proyecto #Muéstranos, en asociación con Getty Images y Girlgaze. #Muéstranos es la mayor colección de fotos creada completamente por mujeres y personas no binarias. Nos centraremos en aumentar la representación de las mujeres afroamericanas para que puedan representar su belleza bajo sus propios términos.
• Incrementaremos la representación de las voces de las personas afroamericanas tanto al frente como detrás de las cámaras. Destinaremos al menos el 25 % de nuestro presupuesto para influencers en Estados Unidos a las personas afroamericanas creadoras de contenido.

Cada año, en junio, haremos una revisión para saber cuál ha sido nuestro progreso en función de estas métricas, en todas nuestras iniciativas.

4. De manera adicional, como parte de la familia Unilever…

Seguimos comprometidos con la creación de un equipo de trabajo inclusivo que refleje plenamente las diversas comunidades a las que servimos. Somos parte de la familia Unilever y en el equipo de liderazgo de Unilever el 42 % de las personas se identifican como personas de color y el 17 % como personas afroamericanas. Esto incluye a Terry Thomas, Director de Servicio al Cliente para EE. UU., y a Esi Eggleston Bracey, Vicepresidenta ejecutiva y Directora de operaciones de la division Belleza y Cuidado Personal, que dirige los negocios de Dove en Norteamérica. De nuestros empleados corporativos de Unilever en Estados Unidos, el 30 % se identifican como personas de color y el 8 % como personas afroamericanas. Más del 50 % se identifican como mujeres. Sin embargo, sabemos que aún hay mucho por hacer. Nos comprometemos a:

• Crear un equipo de trabajo más diverso e inclusivo que refleje la comunidad a la que servimos
• Sumar nuestra voz e influencia para abogar por un acceso seguro y justo al voto en los Estados Unidos este noviembre
• Mantener una política de cero tolerancia a la intolerancia, tanto entre nuestros empleados de Unilever como entre los proveedores, clientes y socios que trabajan con nosotros
• Aumentar nuestro apoyo, inversión y trabajo con proveedores diversos
• Donar más de 1 millón de dólares a activistas y organizaciones como Black Lives Matter, National Urban League, The Bail Project y National Bail Fund Network

Nos comprometemos a crear un mundo abierto y respetuoso SIN RACISMO. Por favor unámonos!