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QUÉBEC
Ce changement s’inspire de la politique québécoise qui, en 2006, a ajouté cinq semaines supplémentaires de congé parental « à prendre ou à laisser ». Au cours des cinq années qui ont suivi l’entrée en vigueur de la politique, la proportion de pères prenant un congé de paternité est passée de 22 à 84 pour cent (comparativement à seulement 11 pour cent des pères dans le reste du Canada) . La proportion de pères prenant un congé de paternité a également bondi au Québec en raison de prestations plus généreuses (40 semaines à 75 pour cent du salaire ou 55 semaines à 70 pour cent), et les travailleurs temporaires ou autonomes sont également couverts.
Qui peut en profiter?
Tous les parents sont admissibles, pourvu qu’ils aient accumulé au moins 600 heures de travail dans le cadre du programme d’assurance-emploi au cours des 52 semaines précédentes. Cependant, les parents doivent tenir compte dans leur budget de la « période d’attente » d’une semaine avant de recevoir des prestations.
Procédure
Les prestations parentales standards sont versées pendant un maximum de 35 semaines partagées plus cinq semaines de « journées papa ». Elles doivent être versées au cours de l’année suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant. Le taux de prestations hebdomadaire correspond à 55 % de la rémunération moyenne hebdomadaire assurable du parent.
Les prestations parentales prolongées sont versées pendant un maximum de 61 semaines partagées plus huit semaines de « journées papa ». Les prestations doivent être versées dans les 78 semaines suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant. Le taux de prestations correspond à 33 % de la rémunération moyenne hebdomadaire assurable du parent.
Lecture complémentaire et présentation d’une demande
Pour obtenir plus de renseignements à ce sujet, veuillez consulter les explications du gouvernement du Canada à propos des prestations : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-maternite-parentales.html
